ENV 02 ETRE RESPONSABLE RSE DEVELOPPEMENT DURABLE
Informations complémentaires
- Dates : A convenir
- Durée : A convenir après analyse du besoins
- Horaire : A convenir
- Modalités de réalisation de la formation : En Distanciel ou en Présentiel
- Lieu de la formation : A convenir
- Public : Tout public
- Pré Requis : Aucun
Modalités et délais d’accès :
- Entre la demande du bénéficiaire et le début de la formation, vingt-quatre heures sont acceptées pour une formation en Distanciel.
- Entre la demande du bénéficiaire et le début de la formation, une semaine est acceptée pour une formation en Présentiel.
- Nombre de personnes : 8 maximum
- Formateur : Bernard Paul VALERA
- Niveau : Consultant/Formateur/Auditeur
Présentation de la formation :
- THEMATIQUE 1 Historique général
- THEMATIQUE 2 Enjeux du développement durable à la RSE
- THEMATIQUE 3 Dans les entreprises, à quoi correspond la RSE
- THEMATIQUE 4 L’ISO 26 000 ?
- THEMATIQUE 5 RSE et dialogue avec les parties prenantes
- THEMATIQUE 6 Les ODD
- THEMATIQUE 7 Les 7 étapes de la démarche
Objectifs pédagogiques :
- A l’issue de cette formation, le stagiaire sera capable de :
- Mettre en place l’ISO 26000 responsabilité sociale des entreprises (RSE)
Moyens et méthodes pédagogiques :
- Echanges participatifs
- Apports théoriques en supports papiers (remis dès le début de la formation à chaque participant)
- Méthode interactive s’appuyant sur des expériences vécues
Contenu pédagogique :
Réunion d’ouverture de la formation
- Rappel des objectifs de la formation
- Déroulement de la journée
Thématique 1 Historique général
• Les origines de la vision sociétale
• Chronologie
Thématique 2 Enjeux de la RSE
• Différence entre DD et RSE
• Enjeux
Thématique 3 A quoi correspond la RSE
• Evolutions réglementaires
• Contexte de la création de l’ISO 26 000
Thématique 4 L’ISO 26 000 ?
• Termes et définitions
• Recommandations de la norme ISO 26 000
Thématique 5 RSE
• dialogue avec les parties prenantes
Thématique 6 Les ODD
• Objectifs de Développement Durable
Thématique 7 Les 7 étapes de la démarche
• Engagement de la Direction
• Diagnostic DD-RSE
• Définition d’un plan d’actions
• Déploiement du plan d’actions
• Suivi des actions
• Amélioration
• Valorisation des actions (communication externe)
Clôture de la formation
- Validation des objectifs de la formation
- Tour de table
Modalités d’évaluation de la formation :
- Exercices
- QCM de fin de formation
- Attestation de formation transmise à l’issue
Modalités d’accès aux personnes en situation de handicap :
- Toutes nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
- Merci de nous préciser vos besoins particuliers sur la fiche d’analyse des besoins que nous vous transmettrons à l’inscription, ou de nous contacter afin de nous permettre de nous adapter au mieux pour répondre à vos besoins et attentes
